Z_STAFF
Краткое описание :
После обновления выгружаются не все данные о регистрации в
ЕГРЮЛОписание :
Настройка \ Заполнение каталогов \ Организации и банкиЧто измененно :
Вводили наименование организации «ооо тандер», ИНН, выбрали
страна РОССИЯ. Запускают выгрузку из ЕГРЮЛ, в результате в Истории изменения
полей менялось Наименование организации (как в ЕГРЮЛ большими буквами и ооо
полностью), подгружались Адрес почтовый, Адрес юридический, (возможно Адрес
Закладка Прочее) и возможно ещё какие-то поля… Сейчас с новыми dll и res, в
Историю изменения полей подгружается только Код плательщика НДС, ОГРН, дата
регистрации. Во ВА подгрузился Юридический адрес. Как бы сделать, чтобы в
Истории изменения полей подгружались Адрес почтовый, Адрес юридический,
(возможно Адрес Закладка Прочее)?
Как измененно :
Проверил все исходники всех версий - нигде этого не нашел. Либо
была какая то своя доработка. Реализовано заполнение юридического, почтового (
если не было и включена настройка Pick.SynchAddrOrg "Общие настройки системы \
Каталог организаций и банков \ Синхронизация юридического и почтового адреса")
и адреса в прочие(если не было). Если данные по наименованию или юридическому
адресу уже были и например длина наименования организации превышает 5 символов,
то будут выданы запросы обновить наименование или адрес.
Z_STAFF
Краткое описание :
Процентная надбавка в приказе на прием "лезет" суммой.
Требуется исключить её.Описание :
Галактика ERP \ Персонал \ Кадры \ Документы \ Приказы по
персоналу \ 1. Прием на работу \ Остальные вопросы по РПД-1Что измененно :
В печатных формах индивидуального приказа на прием, при выводе
надбавок установленных в процентах, помимо самого процента надбавки всегда
выводится расчетная сумма надбавки, что не всегда правильно, поскольку
конкретная сумма надбавки зависит от многих факторов и будет определяться при
расчете заработной платы. Например, базой для расчета процентной надбавки типа
Премия могут являться начисления прошлых периодов и т.п. Поэтому в системе
нужна настройка, для каждого вида доплаты/надбавки, позволяющая не
пересчитывать процентную надбавку в сумму в приказе на прием.
Как измененно :
1. В окне редактирования записи Каталога Виды
доплат/единовременных выплат добавлено поле "Пересчитывать процентную надбавку
в сумму в печатных формах приказов по персоналу". 2. В Реестр настроек модуля
УП добавлена общесистемная настройка "Управление персоналом \ Управление и учет
кадров \ Приказы \ Приказы по персоналу \ РПД-1 (приказ о приеме) \ Выводить
строку "Всего надбавок, доплат" в печатной форме приказа Т-1", которая
заполняется выбором из возможных значений {Да / Нет}. Значение по умолчанию =
Да. 3. Внесены изменения в печатные формы Т-1 индивидуального приказа на прием:
Форма N Т-1 в формате Word с расшифровкой доплат (шрифт); Форма N Т-1 в формате
Word с расшифровкой доплат и склонением ФИО (шрифт); Форма N Т-1 в формате Word
с расшифровкой доплат; Форма N Т-1 в формате Word с расшифровкой доплат и
склонением ФИО При формировании печатной формы приказа анализируется каждая из
назначенных в приказе Доплат/надбавок. Если текущая Доплата/надбавка назначена
в процентах, то расчетная сумма процентной надбавки выводится в зависимости от
значения настройки "Пересчитывать процентную надбавку в сумму в печатных формах
приказов по персоналу": Если галочка установлена, то выводить расчетную сумму
Доплаты/надбавки; Если галочка НЕ установлена, то НЕ выводить расчетную сумму
Доплаты/надбавки. 4. Строка "всего надбавок/доплат" (для приказов с
расшифровкой доплат)/ "надбавкой" (для приказов без расшифровки доплат) во всех
печатных формах приказа Т-1 выводится ЕСЛИ одновременно соблюдаются условия:
все доплаты/надбавки назначены суммой ИЛИ для всех процентных надбавок
установлена "галочка" в настройке "Пересчитывать процентную надбавку в сумму в
печатных формах приказов по персоналу"; В настройке "Управление персоналом \
Управление и учет кадров \ Приказы \ Приказы по персоналу \ РПД-1 (приказ о
приеме) \ Выводить строку "Всего надбавок, доплат" в печатной форме приказа
Т-1", установлено значение Да.
Z_STAFF
Краткое описание :
При формировании поименного списка работников, подлежащих
медосмотрам, необходима возможность исключить работниц, находящихся в отпуске
по уходу за ребенкомОписание :
Галактика ERP \ Персонал \ Кадры \ Сотрудники \ Медосмотр \
Поименный списокЧто измененно :
Поименный список. При формировании поименнового списка/графика
медосмотров необходима возможность исключать сотрудников в отпуске по уходу за
ребенком.
Как измененно :
Поименный список. - В раздел "Формировать" добавлен параметр
"Не включать находящихся в отпуске по уходу за ребенком"; - При формировании
поименного списка/графика медосмотров с включенным параметром "Не включать
находящихся в отпуске по уходу за ребенком" производится контроль долгосрочных
отпусков с кодом "Управление персоналом \ Общие настройки \ Больничные,
отпуска, расчеты по среднему \ Отпуска \ Код отпуска по уходу за ребенком до
1,5 лет" или "Управление персоналом \ Общие настройки \ Больничные, отпуска,
расчеты по среднему \ Отпуска \ Код отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3
лет". Если такой отпуск найден, по сотруднику не производится формирование; -
Сотрудники, по которым не произвелось формирование по причине наличия отпуска
по уходу за ребенком, выводятся в протокол по окончанию работы сервисной
функции.
Z_STAFF
Краткое описание :
Необходимо автоматически рассчитывать стаж контакта с
вредным производственным фактором в поименном списке работниковОписание :
Галактика ERP | Персонал | Управление персоналом | Сотрудники |
Медосмотр | Поименный список работниковЧто измененно :
Медосмотры. Поименный список. Необходима возможность
рассчитывать стаж на основании должности.
Как измененно :
Медосмотры. Поименный список. - Добавлен параметр "рассчитывать
стаж на основании текущей профессии (должности)". - Если параметр "рассчитывать
стаж на основании текущей профессии (должности)" включен и у сотрудника нету
стажа для медосмотра в 3-м окне картотеки сотрудников или стаж для медосмотра
не выбран в параметрах формирования, расчет стажа идет на основании работы в
должности. - Расчет стажа по должности производится на основании алгоритма
трудовых стажей "стандартный". - Алгоритм формирования периодов стажа: 1. Берем
текущее назначение, записываем его период в стаж (до даты формирования отчета,
включительно). 2. Ищем предыдущие назначения с тем же видом назначения и
должностью. 2.1. За эталон берется набор не архивных вредных факторов и работ
по ставке текущего назначения. 2.2. По найденным назначениям анализируем
ставку. 2.3. Если по ставке предыдущего назначения найден активный фактор, не
соответствующий фактору эталонной ставки, период назначения не включается. 2.4.
Если по ставке предыдущего назначения не найден один из активных факторов
эталонной ставки, период назначения не включается. На искомой ставке
допускается поиск по архивным факторам. 2.5. В иных случаях, период включается
в расчет стажа. - В печатной форме поименного списка для одного назначения со
второй и последующей строки скрываются поля подразделения и должности. - В
печатной форме поименного списка для сотрудника со второй и последующей строки
скрываются поля даты рождения и пола. - В случае, если стаж заполнен, записи
становятся активным. По нажатию на запись раскрывается расшифровка с периодами
рассчитанного стажа. В титульной записке выводится источник (вид стажа, если из
3-го окна, "Расчет стажа работы по должности с соответствующими вредными
факторами", если из должности). Ниже выводятся периоды стажа (из 3-го окна или
рассчитанные на основании должности).
Z_STAFF
Краткое описание :
Необходима возможность добавлять в данные о медосмотрах по
сотруднику вредные факторы и работы, не установленные в штатном расписанииОписание :
Галактика ERP | Персонал | Управление персоналом | Сотрудники |
МедосмотрЧто измененно :
В интерфейс "График медосмотров" добавлено локальное меню с
возможностью выбора вредных факторов и работ из ШР или из справочника вредных
факторов и работ
Как измененно :
В интерфейсе графика медосмотров (Управление персоналом |
Сотрудники | Медосмотр | График медосмотров) и в интерфейсе медосмотров в 1
разделе картотеки (Управление персоналом | Сотрудники | Картотека сотрудников |
1. Общие сведения | Медосмотр) при выборе фактора (F3) выводится локальное меню
с пунктами меню: "Выбор из штатного расписания"; "Выбор из из справочника
вредных факторов и работ". По первому пункту меню выбор вредного фактора и
работы производится из списка вредных факторов и работ из штатного расписания.
По второму пункту меню выбор вредного фактора и работы производится из
справочника вредных факторов и работ.